近年来，三明市清流县为进一步推动人才强县战略，开展氟新材料产才研融合体制机制改革，实施“才聚有氟之城”项目，打造清流氟新产业人才洼地，推动人才链、教育链、产业链、创新链四链融合，为氟新材料产业集聚发展、优化县域营商环境、打造革命老区苏区高质量发展示范区提供强有力的人才支撑和保证。

　　（一）铸强人才链，为氟新材料产业发展聚势赋能。一是政策引领，推动人才发展。围绕氟新产业新质生产力发展，出台《清流县劳动力素质提升与产业发展融合实施方案》《清流县氟新材料产业人才集聚实施方案》等政策文件及配套措施，逐步形成园区产改“1+N”政策支持合力。2024年深入摸排企业50家，精准掌握人才供需情况，为人才指明方向。二是配套保障，落实人才补助。为氟新产业人才提供住房保障、子女入学、配偶安置等便利服务，提供“福工·人才贷”“技改贷”等金融信贷产品，为化工新材料人才综合授信2亿元，2024年累计发放各类化工人才补助88.86万元。三是完善体系，优化人才环境。建立招才引智和招商引资同频共振的“双招双引”工作模式，在北京、嘉定等地设立清流人才工作站，引进专家团队，推动5个项目签约开工。

　　（二）夯实教育链，为氟新材料产业保障人才储备。一是打造“两张清单”。出台关于推动现代职业教育高质量发展的实施意见，梳理重点园区、重点行业、重点企业现有技能人才和全县人才培训鉴定机构“两张清单”，动态掌握人才储备情况。二是培育专业人才。探索“订单式”育才模式，推动企业预签、委托培养，依托三明学院、湄洲湾职业技术学院、黎明职业大学等高职院校，开展“3+2”“二元制”办学模式，清流职高全日制化工班由2020年1个班27人增加到现在14个班524人。三是推动校企合作。加强与科研院所和高校合作，邀请中国人民大学、福州大学、三明学院等高校化工专业学生到县内化工企业开展生产性教学实践活动，引导大学毕业生“职”在清流，为行业培养更多优秀的后备人才。

　　（三）延伸产业链，为氟新材料产业构建发展生态。一是加强专家技术指导。健全完善专家顾问和发挥作用工作机制，持续开展“一产业一院士一团队”“院士专家三明清流行”“周末工程师”等活动，对接专家团队为清流县氟新企业发展“把脉”，助力企业转型升级。二是加快科技成果转化。引进省引才“百人计划”专家团队和国际顶尖的台湾湿电子化学品专家团队，组织实施科研攻关，打破氟化工技术“瓶颈”。建设福建（清流）革命老区新材料高质量发展协同创新中心，提升氟新材料重点区域和关键领域技术创新能力，促进科研成果落地转化。三是挖掘高技能人才。争取省应急厅在清流县设立特种作业安全生产考试点，开设***化工艺等14项特种作业考试培训项目，2024年共开展7期危化安全作业考培考证。

　　（四）激活创新链，为氟新材料产业搭建人才平台。一是增强产业链竞争力。开展氟新材料产业链特聘专家团试点工作，链接院士专家，设立氟新材料产业事业单位法人新型研发平台，推动上海交通大学三明（清流）电子化学品联合研究中心落地，东莹化工被认定为省级企业技术中心。二是探索企业评价积分制。实施《清流县新材料企业员工积分制管理办法》，将技能提升、工艺改进等量化积分，打破传统主观评价模式，使人才选拔更加透明公正，指导31家企业申请基础性人才认定，量化员工贡献，提升员工满意度。三是加强人才帮扶协作。分别与嘉定区人社局和石狮市人社局签订对口合作框架协议，2024年11月嘉定—清流人才工作站（人才驿站）在嘉定区揭牌。常态化开展人才交流培训，邀请上海、石狮专家人才来清指导培训11次，组织化工企业人才到上海、石狮学习考察3次。

　　一是筑巢引凤服务优。构建高端人才到基础性产业工人的全要素保障，筹集人才公寓2幢，为43名人才解决住房问题，落实人才购房补贴7人、优惠19.18万元，办理人才贷、技改贷160笔9890万元。通过举办人才国情省情市情县情研修班和人才疗休养等活动，强化人才政治引领与关心爱护，全面兑现教育、医疗、交通、金融等各项政策服务。

　　二是引智聚才硕果丰。通过共建氟新材料专家工作站、人才交流基地等平台，聘请20多名院士专家作为产业发展顾问，打破电子级氢氟酸技术“瓶颈”，产品纯度达G5级，推动41个项目获省级科技立项、147个获国家专利项目成果。

　　三是四链融合成效显。主动融入全省、全市氟新材料产业发展大局，通过做深做实县域重点产业链，促进人才链、教育链、产业链和创新链四链融合，2024年全县R&D投入创新高，同比增长9.6%，氟新材料全产业链产值30亿元，同比增长14%，占规上工业总产值比重达68%。

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